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关与君失力，屁股一下子坐在腿上，完了，要打工到死了…… “好了好了别耍宝了”，寒隐初挥挥袖子， “拜你那好老爹所赐，朕损了二部两侍郎，再加上你爹在吏部，就等于一下子没了三个侍郎；吏部针对那两个被暗杀的侍郎的空缺，暂时拟定了数人，但朕一个也没相中——” 看寒隐初眉头紧皱的模样，关与君就知道这次推举里“夹带私货”了。 若只是靠家族关系上位也就罢了，最怕的是本身既没本事，又想在六部侍郎这样高的位置上占有一席之地。 呦呵，我们的小皇帝寒隐初，受“彼得原理”所累了呢！ “彼得原理”是指每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任），就被提升到更高一级职位；其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。由此导致：每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。 而上位者由于竭尽全力也无法胜任工作，为了完成工作、增进效率，便只好雇佣更多的员工；然后新员工再次到达彼得高地，恶性的循环往复，最终导致管理机构人浮于事，在其位者不谋其政、尸位素餐。 彼得原理是职场中司空见惯的现象，类比到古代，就好似徐霞客当不了工部尚书，李时珍会在太医院正官院使的位子上无所建树。 而职工是如何到达彼得高地的呢？主要有两种办法： 一，上面的“拉动”，即依靠裙带关系和熟人等上位；二，自我的“推动”，即自我训练与进步。当然的啦，前一种肯定是被普遍采用的。 唐朝中后期的使官泛滥，宋朝官职分离制度所造成的冗官以及明朝时极端的“官冗和官缺”，多多少少都和彼得陷阱有些千丝万缕的联系。 比如王安石变法时期，“冗官、冗兵、冗费”就已成尾大不掉之势，一旦变革便自会触碰太多人的利益，自然导致变法失败。 而大雍朝立国尚早，实在是再好不过的建立科学、明晰的职务晋升制度的时期。 如果只是先推举出几个侍郎来，倒不是什么难事。 可以按照几个关键值进行加权，之后用功效系数法进行计分核算，最后做排名。 比如吏部选司考核的话，只考查“铨衡人物”过程中体现的德行与能力、“擢尽良才”过程中体现的德行与能力，两项内容分别占40%、60%，采用功效系数法计分，德、才均按5：5分配。 资料的提供呢，可以交给锦衣卫，只有被证实过的红料或者黑料才作数。 功效系数法的计算公式是：di=(Zis-Zib)/(Ziy-Zib)×C+D； C和D可以取30和70，得分=（指标值-最小值）/（最大值-最小值）+70，这样最多得100，最少70。
第17章 恩科 如果最终得分是10的话，“铨衡人物”得出10*40%*0.5*di（德）%+10*40%*0.5*di（才）%分，“擢尽良才”就是10*60%*0.5*di（德）%+10*60%*0.5*di（才）%，最后两项相加，就可以得出一个比较公正的结果。 候选人越多，结果越直观。 材料都是现成的，关与君接过来一扫，很快的抬头：“圣上，这几个人都不推荐哦！” “为何？” “这些人有的是靠家族封荫，有的是走军功路线，不会算账，不懂刑狱； 由于屁股决定脑袋，当职权变了，脑袋也得跟得上才是，否则权能不配，导致决策往往不接地气无法施行，下位者不服上位者等问题频频，体系里就会更加混乱； 所以，这些人里，没有可堪当户部与刑部侍郎之人选。” 简而言之，就是工作年限少且没有基层工作经历，无法确认是否是可塑之才，不敢贸然委以重任。 寒隐初愣愣地看着她，“你说了这么多，就为了得出最后的这个显而易见的结论？” 关与君下意识的点点头，“是啊！”有理有据才能让人心服口服啊！ “你就不能直说他们都是没有本事的关系户吗？”寒隐初隐隐感觉额角有些跳动，血脉奔涌。 “嘿嘿嘿~”关与君憨笑着挠挠头：“这不是显得您觉悟高吗？” 寒隐初闭上了眼睛，平复着呼吸。怪不得历代君主会受宦官所谄媚，有个如你肚子蛔虫一般的人，能不宠信吗？ 可是这个关与君！他不给朕机会啊！！！也不给他自己成为“权阉”的机会啊！ 若是黄宝，在听到“但朕一个也没相中——”的时候，他就会暗示别人给拟名单的人使使绊子、穿穿小鞋； 不明着否了名单上候选人，也不得罪背后撑腰的王侯公爵们，直到拟名单的人给出一个不那么难接受的人为止。 不过关与君这般直球，但显得“拒绝”这件事十分坦荡。 “所以、你的意见……？” 关与君清了清喉咙，掷地有声地说：“咳咳，圣上，我建议您开恩科！” “恩科？”寒隐初的眼神中透露出清澈的愚蠢：“去年才刚举行的科举考试，这便就要提前吗？况且朕让你选两个郎官而已，你扯到哪里去了？” 关与君心想：这狗皇帝不会不知道什么叫做恩科吧？以后还得再给他加个“泥腿子、文化撒哈拉”等前缀标签。 心底拐了九转十八弯，面上依旧不显：“圣上，请问朝中有多少官员是跟开国功臣、前朝大族等没有关系的呢？” “……”，寒隐初没有说话，甚至在仔细的思考这个问题。 关与君心下叹息，这还用想？ 大雍立国至今有三十年历史吗？以每三年开一次科举正科来看，科举取士不会超过十次。 虽然每次的进士有三百名，但并不是所有的进士都有官做，去发光发热的。 进士也有三六九等，分为：一甲进士及第、二甲进士出身与三甲同进士出身。 一甲就是俗称的状元、榜眼、探花，加上二甲头名传胪，他们倒是直接可以从翰林院正七品官做起，运气好的成为天子近臣，运气不好的编一辈子书都有可能。 但二甲其他人，就没有那么好的运气了，他们没有资格直接进入翰林院，还得考试去获得“庶吉士”的身份；然后再考核，才能获得前四名的待遇，去做翰林院编修或者其他地方任职的机会。 可是他们比起三甲，还是幸运许多；同进士出身们，就好像现代考研时碰到的“同等学力”，无法将他们平等的和本科出身的学子看待。 虽然如此，可历史上二甲与三甲进士出身的伟人们不胜枚举，一甲也多的是官场上泯然众人的“精英”；成绩绝不是最终评判能力的唯一标准。 可是问题就在于，朝中有多少要职是这些有真才实学的寒门学子在担任？ 寒隐初也开始逐渐回过味来，怪不得选不到心仪的人才，哪有从海里钓王八的呢？ “……圣上，不过是两个侍郎之位，让出来便是了；‘德不配位，必有灾殃。德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重，鲜不及矣’，合适的时机到来，褫夺官位便是了。 我们可以借‘清查细作’的名义，为恩科取士出来的人才们腾出一批合适的位置，培养为忠于朝廷与圣上的可用之才。 侍郎可是正二品，哪个世家大族得到这个位置，圣上即使清理掉一批该家族朝中不作为的小官，家主也不会说什么的……” 寒隐初听得眼神逐渐放光，这个关与君，总是会给他意想不到的惊喜啊…… “你，方才说的那什么‘恩科’，继续。” 关与君看出来了，他寒隐初虽然面上不显，但是眼神中流露出了自己上高数课时的那种“假装明白”的无力、苍白与紧张。 但鉴于人家是帝王，压根不存在后两种情绪，而且极少外泄其他“有损帝王威仪”的情绪，所以关与君的解释里，就带上了些科普的性质。 “圣上您方才所说的‘三年一次的科举’呢，就是正科，读书人需要一一经县试、府试、乡试、会试、殿试，才有机会成为‘天子门生’； 而恩科呢，就是除正科之外，再次由礼部主持的全国性重大考试，适逢皇帝的登基大典或是您的生日啊这种节庆，就可以加开的科举，举行乡试、会试。 这不正逢太后寿诞嘛，您说是不是赶巧了呢！天意如此啊！”关与君笑呵呵的答道。 总的来说直到明清之前，科举考试都是“惠而不费”的，可是后来却逐渐变了味，有些“费而不惠”了起来—— “唐代时还有一种很广泛的‘制科’，‘进士科’就是其中一种，耳熟能详的还有一科叫做‘明经科’，只不过现在……” 关与君及时的闭了嘴，现在中央皇权还没有到太集中的地步，甚至可能还没有只设置“进士”一科，更没有八股取士、文字狱那些乱七八糟的东西。自己要不要现在试着，改变一下历史呢？
第18章 “不过算学尔” 关与君越想越兴奋，忍不住跃跃欲试摩拳擦掌，恨不得蹦个马高，眼中全是狂热的进行建议： “圣上，我认为咱们不仅可以广开恩科，还可以用制科的考法，像唐朝那般常设明经（经义）、进士、明法（法律）、明字（文字）、明算（算学）科目，再加设诸如水文地理、稼穑等科目，让各领域的人才可以在他们合适的领域发光发热，做到真正的‘不拘一格降人才’……” 不论是像新高考那样3+2+1的模式，还是像国家公务员考试一样分为公共科目和专业科目，公共科目即行测和申论，专业科目即加试的专业知识…… 等等，如果是像后者的话，是不是也要考虑面试的成分？那是不是可以把殿试改一下进行的方式？…… 寒隐初又惊呆了，这是关与君第二次在他面前走神了。 他，寒隐初，瓦剌人面前的一代杀神，朝臣心中喜怒难辨的少年天子，在他面前竟半点威仪都没有的吗？ 不仅如此，他还觉得自己深深地需要着他，不能肆意地敲打这个有时缺根筋的关与君…… 寒隐初闭了闭眼，深吸了一口气—— “那都是日后的事情了！眼前事就是给朕选出户部与刑部的两位侍郎，哪怕是‘矬子里拔将军’；即使都是裙带，也要选出两个有点真才实学的裙带来！” “哦……这样啊……”关与君若有所思的点点头， “这简单啊，能者居之呗！让所有符合条件的人都可以来毛遂自荐啊，然后统一做题就是了。” “又是考试？”寒隐初拧起墨黑的眉毛，眉心之间出现一个小小的“川”字。 大美人做起愁苦的表情来，实在是我见犹怜。 关与君很想帮他抚平眉头的“川”字，便信誓旦旦的说，“圣上放心，绝不是考经史子集啦，这事就交给我小关子好啦！”
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