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题名：今天也要保持高冷 作者：芇衿 文案： 职场新星简椰年纪轻轻晋升运营部小组长，在与一众职场老油条的无形较量中，她深谙一个高冷威严的形象有多么重要。 为此，她将头发梳成大人模样，穿上一身帅气成熟西装，眼神冰冷，气场强大，成为了公司里远近闻名的冰美人。 男同事除了工作不敢与她多聊，女同事送饼干给她都要纠结半天，谁都认为她不好接近——除了空降运营部的归国精英路予绪。 路予绪其人，温柔斯文，帅气随和，人缘极好，脸上永远挂着春风和煦般的微笑，衬衫扣子系到顶，鼻梁上架着金框眼镜，禁欲气息满满。 简椰深感竞争对手的强大，在敌人的糖衣炮弹温情攻势面前打起十二分精神，努力维持自己的高冷人设——输什么也不能输气势：） 直到某次创意活动展，身为P站知名文创手工女主播的简椰应邀参展，在后台遇到了特邀摩托赛车手路予绪。 简椰看着身穿黑白赛车服荷尔蒙气息爆棚的路予绪，路予绪看着头戴兔子发箍浑身粉嫩嫩的简椰。 四目相对，空气静止。 简椰震惊得脑袋短路，路予绪眉梢一扬，眼里的惊讶一闪而过，随后露出不驯的笑容，虎牙若隐若现：“巧啊，简组长。” #我已经够装了没想到你比我还装？# #论一个好人设的重要性# 高冷女强人（元气中二女主播）×温柔斯文组长（腹黑野性赛车手） PS：本文背景架空，私设较多 内容标签： 天作之合 天之骄子 业界精英 搜索关键字：主角：简椰，路予绪 ┃ 配角：预收《狗狗哒咩》 ┃ 其它：连载《茉茉手记[星际]》 一句话简介：你的人设我的人设好像不一样～ 立意：女孩当自强
第1章 = 宽敞明亮的会议室内，简椰正在进行季度工作汇报。 “这一季度我们宣发部主要针对最新款彩虹系列糖果进行线上推广，与十二家主流媒体进行了对接，自五月一号彩虹系列糖果上线以来，截至昨日，宣发文案全平台累计浏览量已破亿，请看浏览趋势走向图。” 简椰侧身展示身后的PPT，纤细的手指在投影屏上描绘出折线图的走势，绘声绘色讲解了流量高峰点、拐点变化及相应的处理措施。 针对性讲解了新产品的运营策略及评估推广效果后，她略一停顿，简单两三句话总结了三季度宣发运营部的工作成效及下一季度的工作计划，便结束了工作汇报。 结束语落下，现场响起整齐划一的掌声，简椰在掌声中微微点头致谢，脸上的微笑恰到好处，眼神明亮，身着简约得体的职场套装，湛蓝色丝绸长袖衬衫搭配灰色鱼尾裙，勾勒出完美的身材曲线，墨发简单盘起，精致小巧的珍珠耳饰十分显气质。 为了加深各个部门间的沟通协作，会议在汇报间隙加入了部门问答环节。 掌声刚结束，销售部部长立马发言问道：“简组长，按照我们销售部的业绩统计，三季度彩虹系列糖果的销售成绩，似乎比不上其他系列啊，这跟你们运营部的宣传效果有关系吧？” 简椰微微一笑，不急不缓地解释：“新产品刚刚上市，需要适应市场，不知您是否详细对比过销售数据，我们部门也在密切关注新品的销售状况以此调整宣发策略，在刚上市的一周时间里，彩虹糖果连续七天呈现上涨趋势，后续因竞品公司推出新品，呈现短暂的下滑，但我们立马调整了策略，后续销售趋势渐渐稳定下来。” 简椰从面前的文件夹里拿出销售对比数据，递给销售部部长，语气不亢不卑：“我们部门也有负责数据分析及评估追踪的同事，这是他通过大数据抓取的线上主流平台销售数据。可能与贵部门相比，分析思路相对粗糙一点，但可以看出新品的销售是呈现稳中有升的趋势的。” 她又调出相关文件，展示在投影屏上，掷地有声道：“与旧系列对比，新品销售最不利的因素是同期出现了竞品，确实对彩虹糖果销售有所打击，后续我们也会出台针对性的营销策略。” 销售部长接过数据报告，皱眉翻阅，时不时点点头，倒也没再继续发问。 简椰将目光从他身上收回，转向另一个举手示意的同事，是研发部的男同事，他翘着二郎腿，语气吊儿郎当：“请问简椰组长，这次彩虹糖果的代言人为什么不请那位当红的女明星卜珍珍啊？听说她人美歌甜，带货能力很强啊。” 周围男同事附和道：“对啊对啊，网上她的图片都很好看啊，我朋友也喜欢她。” 简椰在心里悄悄翻了个白眼，你们只看表面，也不看看女明星与产品的适配度。 卜珍珍确实是现在当红的女明星，人品业务能力也都在线，但人家主攻的是时尚板块啊！那些出圈图都是穿搭类的，而且卜珍珍在立减肥人设，这个节点怎么可能接糖果代言啊！ 吐槽归吐槽，面上她还是挂着得体的微笑：“代言人的选定不是我们运营部一家决定的，我们综合市场各方面因素举荐了代言人人选，由上层领导决定，有什么宝贵的意见可以反馈至决策层。” 男同事嘘声了。 简椰又回答了几位其他部门主管提出的问题，整个过程落落大方，内容一针见血。几分钟后，整个问答环节结束了，简椰从台前退下，坐到位子上才长舒了口气。 这是她晋升为宣传运营部小组长后第三次参加季度工作汇报，作为职场新星，她的晋升当时引起了一小波讨论。 原因无他，简椰太年轻了，进入噗哩梦工厂才两年，就当上了宣发运营部的小组长。除了她本身能力出众外加拼命三郎的干劲外，还得益于公司的新星扶持计划。 噗哩梦工厂是近年来零食业的新星，前身是老牌罐头公司，旧公司由于股权变动和内部劳资纠纷，再加上过时的营销策略，业绩大幅缩水，人员流动异常，最终被零售业大亨收购，摇身一变成为炙手可热的零食梦工厂。 公司高层吸取旧公司运营失败的经验，大胆创新，启用“新星计划”，即任命有能力有想法有魄力的年轻人为领导者，用与时俱进的工作理念开展新潮的产品研发宣传，立志于带领噗哩梦工厂成为零食业的领军人物。 简椰便是乘了新星计划的东风，成为了宣发部的小组长，但这小组长却不是那么好当的。 新星计划并非适用所有岗位，对于销售、财务等部门，公司还是保留原有制度，倾向于有经验的年长者任领导。 这就导致部门间偶尔沟通不畅，存在想法隔阂。每次研讨方案，都是鸡飞狗跳。 简椰半年前晋升小组长，参与讨论的工作汇报会，每次都被其他部门的领导明里暗里质疑。 她从一开始的惊慌失措到现在的游刃有余，其中付出的艰辛努力只有她自己知道，在公司的每时每刻都绷紧了战斗神经，工作压力很大。 但她是天生不服输、乐于接受挑战的人，迅速调整好心态投入工作中，半年多下来，倒也像模像样，几位爱挑刺的部长也不再针锋相对，偶尔做决策时还会提前与她商讨。 优秀的工作能力加上标致冷美人脸，让她迅速成为公司有名的高冷女强人，欣赏她的人也越来越多。 但简椰还是不敢掉以轻心，每天都全身心投入工作。 半小时后，汇报会终于结束，与会人员前后离开了会场。 简椰把汇报会上与宣发运营部相关的信息重点记录，刚保存好文档，收起笔记本电脑准备离开，便见运营部总经理王启覆走了过来。 “简椰，我正好有点事情和你说一下，刚好开完会，借用你几分钟时间。” 王经理是个刚过五十的中年人，说话很有中气，平日里经常乐呵呵的，也是公司里难得支持新星计划的老员工，很关爱后辈。 简椰立马站起来，道：“王经理，您请说。” 王启覆：“今天汇报得很不错啊，年轻人进步很大，不错。场面话我就不多说了，这次找你聊主要是两个事情，先说运营部绩效考核的事情。” 他打开随身文件夹，扶了扶鼻上的眼镜，面容有点严肃：“运营部上半年的成绩可圈可点，离不开小简你的领导付出，这点大家都看在眼里，不过业绩是一方面，员工的考核也要抓紧不能落下啊。 上半年运营部优秀员工占比才百分之四十，按照年末优秀部门考核要求，优秀员工数量至少达到一半才有评选的资格，我看你们部门有几个员工还算有潜力，但考核结果一般，你下点功夫多激励一下他们。” 简椰点点头，脑里迅速过了一遍员工名单，大致思考了一下激励方向。 王启覆收起文件夹：“另一件事就是，根据人事部安排，有一位在海外进修的员工近期会调动到运营部，据说是个非常优秀的小伙子。至于职位，人事部还没定，但他也是新星计划的栽培对象，你们互相之间可以多交流。” 简椰整个人一愣，眉毛稍稍上挑，原本面无表情的脸一瞬间有点破功，但下一秒又恢复扑克脸。 “好的，知道了。” 内心却波涛汹涌。 一个月前就有小道消息在传，上层有意定新的运营小组长，但消息传了几波也未见有文件，简椰便也不当回事。 但若是真的，那她的小组长之位就岌岌可危了。 对方也是新星计划的成员，还在海外部进修过，看样子来势汹汹。 虽然简椰相信自己的能力不逊于对方，但耐不住公司部分老员工思想比较保守，总是顽固认为职场上女性力量比较弱，不适合当领导者，年轻女性更是不容易得到信任。 但简椰凭自己的能力打拼至现在的职位，是不会轻易退让的。 双方可以公平竞争，凭实力说话。 结束谈话后，简椰收拾好东西离开会议室。 出了会议室左拐，刚走了没几步路，珍珠耳夹无缘故掉落了，简椰只好将电脑等物件放在一旁的小桌上，蹲下身子寻找。 珍珠耳夹很小不起眼，在光洁地板上一滚，确实不好找。走道两侧放满了盆栽，简椰还真没法一眼看到珍珠耳夹，只能睁大眼仔细找。 刚蹲下，耳夹没看到，却听了满耳朵的闲聊。 是两个年轻女孩的对话，似乎在纠结着送礼的事情。 “这一层的女同事我几乎都送得七七八八了，还差运营部的简组长没送，她刚刚去开会了人不在。” 另一个女孩附和：“那个年纪轻轻就晋升的简组长啊？好优秀啊，要不你等她开完会再送她吧。” 要送礼的女孩子似乎有点纠结：“可是，我不确定她喜不喜欢这种手工小饼干，她看上去好高冷，听说之前有同事送蛋糕她不喜欢……我有点不敢送欸……”
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